据媒体报道：深圳试点聘任制公务员现已6年，4万多公务员中聘任制超过了3200名，至今无一人被解聘。有聘任制公务员以为，现有查核方法比较虚，“与领导、搭档的联系是要害”。

　　没有人会以为非得涮掉多少人，才是真查核，但是当事人的“查核比较虚”、“联系是要害”的切身感受好像更阐明问题。聘任制公务员开端试水时被寄予厚望，被喻为放入“沙丁鱼”中的“鲶鱼”，可抑止公务员部队中存在的“庸懒散”，但实际的状况明显与预期相差甚远。

　　人们看到，在变革滞后等准则性缺点面前，即便是带着“鲶鱼”这个标志符号进场的聘任制公务员，也正在变成“沙丁鱼”。

　　只需进了政府门，便是捧了铁饭碗——由于有了这么一个“规则”，一些公务员遂有思想定势叫做“大错不能犯、小错可不断”。在这些公务员眼里所谓的大错，一是贪污腐化，二是开罪上司。只需这个“大错不犯”，那么即便“庸懒散”，也照样能够安然无事。而现在这个“规则”也以“联系是要害”的方式移植到聘任制公务员身上了——聘任制公务员不光未能做“鲶鱼”，反而被环境同化为“沙丁鱼”了。

　　莫让“鲶鱼”成了“沙丁鱼”，恰是对加速公务员准则变革、党政机构变革的深重呼喊。精简机构、削减冗员，能进能出、优胜劣汰，标语喊了又喊，但假如碰到攻坚就搞“变通”，有了机制却又空转，那么成果必是机制生锈，不论什么“鱼”，终究还会变成“沙丁鱼”。这需求警觉。

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