拜仁召回博阿滕意欲何为？德里赫特被曼联和巴萨哄抢，图赫尔卖的什么药？鲶鱼效应！
若博阿滕还可以康复到鼎盛期的出球功率，一脚找到锋线上的凯恩，那拜仁就可以做梦笑作声来数钱了。
养伤仅仅是一个理由，德里赫特现已淡出拜仁主力首发阵型，戈雷茨卡都客串踢中后卫了。
失去了卡恩和萨利哈米季奇之后，鲁梅尼格还回来上班，但拜仁燃眉之急是找到管理层的安稳性和平衡。
赫内斯自己不可能再次回归，他有必要和鲁梅尼格在赶快的时刻周期内完结拜仁管理层的重组，拉姆忙于欧洲杯组委会，赛事总监的作业，将在欧洲杯完毕之后完结。
或许赫内斯和鲁梅尼格，便是在这个难熬的冬季需求重回拜仁办公室常常进行沙盘推演，看看拉姆和谁伙伴，才可以推进拜仁安稳复兴。
有了卡恩的前车之鉴，赫内斯和鲁梅尼格应该彻悟，不能再企图依照自己年代三巨子的模板来规划拜仁的接班人了。
原本卡恩是扮演赫内斯的，萨利哈米季奇是扮演鲁梅尼格的，但他们都没有完成成功扮演就闭幕了。
赫内斯特别难找到一个可以扮演自己的人了，即使是马特乌斯、巴拉克、埃芬博格这样的大佬，也很难成为拜仁管理层的擎天柱。
卡恩被诟病每天一早来到办公室，并不是拿着咖啡和面包处处逛逛看看和搭档们打招呼恶作剧的CEO，他没有真实扮演好赫内斯的那种作业风格。
而拉姆，或许也不会学赫内斯拿着咖啡杯子和面包处处散步，究竟表面上的一团和气已不再是作业总裁的必备才能。真实让拜仁再次复兴，底子仍是在薪资结构的变革和执行力。
坚持和沙龙作业人员的交流，有些时分需求咖啡和面包片，而更多的时分，是管理准则的指挥棒和执行力的落地作用。
实实在在的经济利益，才是沙龙上上下下可以为了一起的方针，自动去做好岗位作业责任的最底子原因。
当一个扫地除草的大妈，都可以从公司赚到的每一块钱里边分到万分之一的时分，这个大妈底子就不需求他人监督和抽打责骂着去作业了。
三流的企业，是靠人管人，小老板天天生怕自己的职工偷闲，装置各种摄像头后仍是不放心，自己处处逛逛看看，监督职工不敢偷闲，而当他一脱离，职工们必定开端摸鱼划水！
二流的企业，是靠准则管人，拟定各种彼此限制的法令，让更多的人监督每一个岗位，让他们没偷闲的空间和时刻，制作这样的作业环境，让准则成为限制每一个人的有力兵器。
一流的企业，是用文明管人。建造多劳多得的公平竞争环境，表现干活和不干活，干得好和干得欠好之间的差异性，经过钱银分配来表现每一个斗争的价值。这样内生的斗争动力一旦构成，就不需求他人去打骂才会动起来了。
拜仁的复兴方案，不仅仅是构成安稳的管理层，还有那些落后于年代的墨守成规。
欧冠冠军，拜仁是常客，但现在德甲这块土壤上，生长起来的苗子，都被英超和皇马撸走了，拜仁很难留下在皇马星光灿烂的贝林厄姆，便是最显着的比如。
博阿滕回归，仅仅是制作一点点鲶鱼效应，能有多少作用，只能拭目而待。回来搜狐，检查更加多
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